签第二次合同后辞退怎么赔偿

签第二次合同后被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位因劳动者严重违规等合法辞退，无需赔偿。
3.因劳动者不胜任工作等依法解约，单位支付经济补偿。
4.劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱与公司签订第二次合同后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱工作年限为3年半，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、若公司是违法辞退小朱，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，3年半应支付3.5个月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度等法定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形依法解除合同，公司需支付经济补偿。