什么情况下可以克扣工资

1.用人单位通常不能克扣劳动者工资，但在法定情形下可行。
一是依法代扣，像个人所得税、劳动者应承担的社保费、法院裁判要求代扣的抚养费赡养费等。
2.若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.除上述情况，单位随意扣工资违法，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。发工资时，小朱发现工资比约定少了很多。公司称，小朱工作失误给公司造成了经济损失，所以扣除了一部分工资作为赔偿。小朱认为自己虽有失误，但公司扣除的金额过高，且未提前告知，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失并从工资中扣除赔偿费。该公司以小朱工作失误造成损失为由扣除工资，若有相关合同约定，在一定程度上有法律依据。
2、然而，公司扣除工资需遵循每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。同时，公司应提前与劳动者沟通说明扣除情况。此案例中公司扣除金额过高且未提前告知小朱，可能属于随意克扣工资的违法行为，小朱有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。