辞退员工奖金算不算在工资里面

1.辞退员工时，奖金通常算在工资内。
工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式，奖金是劳动报酬的一种。
2.计算经济补偿或赔偿金时，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里的工资是应得工资，包含奖金。
3.像年终奖、季度奖等，核算平均工资时都要纳入，保障劳动者合理补偿，维护其权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司将其辞退。在计算经济补偿时，公司认为奖金不应算在工资内，只按照基本工资来计算小朱的月平均工资。但小朱认为奖金属于工资组成部分，应纳入经济补偿的计算范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，奖金是劳动者劳动报酬的一种形式，属于工资组成部分。
2、在计算经济补偿时，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，所以像年终奖、季度奖等奖金应纳入统计范围，公司不将奖金计入经济补偿计算的做法侵害了小朱的合法权益。