签了自愿解除劳动合同还有赔偿吗

1.通常，劳动者自愿签解除劳动合同协议，就放弃了经济补偿，难获赔偿。
2.不过，若能证明签协议时受欺诈、胁迫或被乘人之危，非真实意愿，可主张协议无效，要求单位支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位提出与小朱签署解除劳动合同协议，小朱起初拒绝。但单位领导称若不签就不给他开具工作证明，影响他下一份工作，小朱无奈签署。事后小朱了解到自己可能有经济补偿，单位却以他已签署协议为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，劳动者自愿签署解除劳动合同协议会放弃经济补偿权利。但本案中，小朱是受单位胁迫签署协议，并非其真实意思表示，所以小朱可主张该协议无效。
2、若小朱能提供受胁迫的证据，其可要求单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。