工厂上班十八个月没过错被辞退怎么赔偿

1.工厂无故辞退无过错员工，属违法解除合同，员工可获赔偿金。
2.工作十八个月，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年计，应算两年，补偿两个月工资。
3.违法解除的赔偿金是经济补偿两倍，工厂需赔四个月工资，按解除合同前十二个月平均工资算。
4.可先和工厂协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了十八个月，期间并无过错。某天，工厂无故将小朱辞退。小朱认为工厂此举属于违法解除劳动合同，要求工厂给予赔偿。工厂则认为辞退员工是企业自主决策，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。小朱工作十八个月，经济补偿应按两年计算，即两个月工资，因其是被违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工厂需向小朱支付四个月工资作为赔偿，这里的工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。