裁员调离不想去的岗位怎么办

当用人单位因裁员调岗到员工不想去的岗位时，可这样处理：
单位调岗需和员工协商一致，擅自调岗员工可拒绝。
若单位以不服从调岗解除合同，可能违法，员工能要求二倍经济补偿赔偿金，按工作年限，每满一年赔一个月工资。
员工先和单位友好协商，表达意愿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位因裁员，未与小朱协商，就将其调离到一个他不想去的岗位。小朱明确拒绝了调岗安排，随后单位以小朱不服从调岗为由解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗应与员工协商一致。本案中单位未与小朱协商擅自调岗，且以小朱不服从调岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除。
2、若单位构成违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与单位友好协商表达意愿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。