派遣公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

1.派遣公司单方面解除劳动关系，赔偿情况不同。
违法解除时，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除，像劳动者严重违规，派遣公司无需赔偿。
3.劳动者先确认解除原因，若觉得是违法解除，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱通过派遣公司进入某单位工作。派遣公司突然单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为派遣公司属违法解除，要求赔偿，而派遣公司称小朱严重违反用人单位规章制度，属合法解除，无需赔偿，双方就此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、判断赔偿需分情况。若派遣公司违法解除劳动关系，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱解除或终止合同前十二个月平均工资。
2、若属合法解除，如小朱确实严重违反用人单位规章制度，派遣公司无需支付赔偿。小朱可先确认解除原因，若认为属违法解除，可与派遣公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。