辞退补偿金额包括哪些内容

1.辞退补偿包含经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工资包括计时、计件工资、奖金等货币性收入。
4.单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资由计时工资、奖金和津贴组成。公司突然将小朱辞退，且未提前三十日书面通知。小朱要求公司支付辞退补偿，公司只愿支付3个月工资作为补偿，双方就补偿金额产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资涵盖计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
3、该公司属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即7个月工资。
4、公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。所以公司应向小朱支付8个月工资作为辞退补偿。