提前解除劳动合同违约赔偿标准有哪些

提前解除劳动合同合同违约赔偿分两种情形：
若用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
若劳动者违法解约，给单位造成损失要担责。
损失包含招收录用费用、培训费用、生产经营直接经济损失等。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然单方面解除与小朱的劳动合同，未给出合理理由。小朱认为公司违法解除，要求赔偿；而公司称有合理原因，拒绝赔偿。另外，小丽与公司签订三年劳动合同，工作一年后她擅自离职，公司称小丽的离职给公司造成了招聘和培训费用损失，要求小丽赔偿，小丽则认为损失没那么大，拒绝全额赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、对于小丽的情况，若其擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等。公司需提供相关费用凭证，小丽应根据实际损失进行赔偿。