派遣工的工伤谁负责

1.派遣工工伤，通常由劳务派遣单位担责。
该单位作为用人单位，要履行义务，为派遣工缴工伤保险费，工伤时需申请认定并担责。
2.若用工单位有过错，需承担相应责任。
若其给派遣工造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，如安全设施不合规致伤。
3.派遣工可先向劳务派遣单位索赔，涉及用工单位过错的，可要求二者连带赔偿。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，被劳务派遣单位派往用工单位工作。工作期间，小朱在操作机器时受伤。劳务派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金承担责任，自己无额外责任。而小朱发现，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，这可能是导致他受伤的原因。小朱要求劳务派遣单位和用工单位共同承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位作为用人单位，为派遣工小朱缴纳了工伤保险费，在小朱发生工伤时，有依法申请工伤认定并承担工伤保险责任的义务。
2、用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，存在过错，导致小朱受伤，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小朱可先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，同时也可要求劳务派遣单位和用工单位连带赔偿因其过错造成的损失。