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强迫劳动罪有单位犯罪吗

时间:2025.07.24 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:1233人
律师解析:
1.强迫劳动罪有单位犯罪,单位能成为该罪主体。
2.若单位用暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动,或协助强迫劳动,单位会被判处罚金,主管和责任人按强迫劳动罪处罚。
3.认定单位犯罪要看是否体现单位意志、是否为单位谋非法利益。
此举是为保护劳动者权益,维护劳动秩序。

案情回顾:

小胡所在的公司为了获取更多利益,公司高层商议决定,以限制人身自由的方式强迫员工小丽、小静等人长时间加班劳动。员工们稍有反抗,就会受到言语威胁。小朱作为公司直接负责的主管人员,积极执行了公司的这一决策。员工们不堪忍受,向有关部门反映了情况。

案情分析:

1、本案中公司以限制人身自由的方法强迫他人劳动,体现了单位意志,且是为了单位谋取非法利益,符合单位犯罪的认定要素,该公司构成强迫劳动罪。
2、根据法律规定,对于该单位应判处罚金,同时小朱作为直接负责的主管人员,要依照强迫劳动罪的规定接受处罚,以此全面保护劳动者合法权益,维护正常劳动秩序。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

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