单位支付经济补偿属于辞退吗

1.单位支付经济补偿并非一定意味着辞退。
法律规定，用人单位支付经济补偿的情形多样，辞退只是其中之一。
2.辞退员工时，如协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位需支付补偿。
3.除辞退外，劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同，或单位因破产、执照吊销等终止合同，也需支付补偿。
因此，不能将支付补偿等同于辞退。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位维持原合同约定条件与小朱续订合同，但小朱不同意续订，单位向小朱支付了经济补偿。小朱认为单位支付经济补偿就是将其辞退，而单位表示这是按法律规定在这种情形下应给予的经济补偿，并非辞退。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，辞退员工只是其中一种。本案中单位是在劳动合同期满，维持约定条件续订合同，小朱不同意续订的情况下终止合同并支付经济补偿，并非辞退小朱。
2、除辞退情形外，像劳动合同期满的这种特定情形以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等，单位也需支付经济补偿，所以不能简单认为单位支付经济补偿就是辞退。