辞退补偿需要什么手续和证件材料

1.辞退补偿的手续和材料因辞退原因而异。
合法辞退时，用人单位要提前书面通知员工，出具解除合同证明，写明解除原因和日期，在解除合同后15日内办理档案和社保转移。
2.员工要准备身份证、合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资的材料。
涉及加班、未休年假补偿的，需提供考勤记录。
3.违法辞退时，员工除上述材料，还得收集单位违法辞退证据，如不合理调岗通知、威胁聊天记录等。
完备手续和材料可维护补偿权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然提出辞退小朱。小朱认为公司属于违法辞退，要求获得辞退补偿。公司却称是合法辞退，无需额外补偿。小朱为获取补偿，不清楚要准备哪些手续和材料，与公司就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退小朱，依据相关法律，公司需提前书面通知小朱，出具解除劳动合同证明，写明解除原因、日期等信息，并在解除合同后十五日内办理档案和社保关系转移手续。小朱则要准备身份证、劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，若涉及加班、未休年假等补偿，还需提供考勤记录等证据。
2、若公司属于违法辞退，小朱除准备上述材料外，还应收集能证明公司违法辞退的证据，如公司不合理调岗通知、威胁辞退的聊天记录等，以此通过合法手续和完整材料维护自身获得辞退补偿的权益。