什么情况下可以立即辞退员工

1.用人单位可立即辞退员工且无需补偿的情形：
试用期不符录用条件；
严重违反单位规章；
严重失职、营私舞弊致重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
以欺诈等手段使单位违背意愿签合同；
被追究刑事责任。
2.用人单位需有充足证据证明员工存在这些情况，不然会有违法解除合同的法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退且不支付经济补偿。小朱认为公司并无充分证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位可立即辞退试用期员工且无需支付经济补偿的情形包括员工在试用期被证明不符合录用条件等。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应情形。
2、在此案中，公司若要以小朱不符合录用条件辞退他且不支付经济补偿，就必须拿出充分证据。若公司无法提供，那么公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。