老板拖欠工资仲裁多久时间内有效

1.老板拖欠工资，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
2.仲裁时效在一年内，若一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务会中断，中断后时效重新计算。
3.劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板拖欠其数月工资。小朱起初未采取行动，但在知晓自身权益受侵害半年后，向老板主张支付工资，老板口头答应支付却一直未履行。又过了半年，小朱打算申请仲裁要回工资，然而不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知晓被拖欠工资半年后向老板主张权利，此行为导致仲裁时效中断。
2、自小朱主张权利中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，虽然从最初知道权利被侵害已过一年多，但因时效中断，小朱仍在重新计算的仲裁时效期间内，其有权申请仲裁索要被拖欠的工资。