工作失误能辞退员工吗

1.员工因工作失误被辞退需视情况而定。
若失误属严重失职、营私舞弊，且给单位造成重大损害，单位可按规定解除合同，重大损害界定看单位规章。
2.若失误不严重，未造成实质损失或影响，单位不能随意辞退，否则属违法。
员工可要求继续履行合同，或要求单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，在一次项目操作中出现失误。公司认为小朱的失误属于严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，决定辞退小朱。但小朱认为自己的失误轻微，并未对公司造成实质损失或影响，公司辞退他属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若员工的失误属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，重大损害的界定通常由单位的规章制度明确。在此案中，需判断小朱的失误是否达到这一程度，关键看公司规章制度对重大损害的规定以及小朱失误的实际影响。
2、若小朱的失误未达严重程度，未对单位造成实质损失或影响，公司辞退他就属于违法解除。此时小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。