对于无固定期限合同劳动法如何规定

1.无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致就能订立。
2.满足以下情形，劳动者提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：
在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订二次固定期限合同，员工无违规违纪，续订合同。
3.单位用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年。合同到期后，单位想与小朱续订固定期限劳动合同，而小朱提出要订立无固定期限劳动合同。单位认为续订固定期限合同对双方都方便，不同意小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满12年，其提出订立无固定期限劳动合同，符合法律规定。
2、单位以续订固定期限合同更方便为由拒绝小朱，缺乏法律依据。在此情况下，单位应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。