上班15天没签合同离职有工资吗

1.上班15天未签合同离职也有工资。
只要建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得按工作天数和约定工资标准给钱，没签合同不影响拿报酬。
2.若单位拒付工资，可先协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还能收集考勤、工作成果等证据，申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，工作了15天，但公司未与他签订劳动合同。之后小朱决定离职，并要求公司支付这15天的工资。然而，公司以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，小朱付出了15天的劳动，即便未签订书面劳动合同，用人单位也应按照实际工作天数和约定工资标准支付工资，所以公司拒绝支付工资的行为不合法。
2、小朱可以先与公司协商要求支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。