试用几天被辞退有赔偿吗

1.试用几天被辞退，赔偿情况不同。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达明确录用标准，依法解除合同无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。
赔偿是经济补偿的二倍，试用几天经济补偿一般为半月工资，违法辞退赔一月工资。
3.劳动者可让单位说明辞退理由，不合理可收集考勤、成果等证据协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司试用，仅工作几天就被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未明确说明具体标准。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，双方因此产生争议。小朱要求公司说明辞退理由，公司未给出合理解释，小朱打算维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司未明确录用标准，不能证明小朱不符合条件，其辞退行为可能属于违法解除。
2、若认定公司违法解除劳动合同，小朱可获赔偿。试用几天的经济补偿通常为半个月工资，违法辞退则赔偿一个月工资。小朱可收集考勤记录、工作成果等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。