工作5年被裁员能补偿多少钱

1.工作5年被裁员，补偿分情况而定。
合法裁员，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，工作5年应支付5个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，近日公司进行裁员，小朱不幸在列。公司告知小朱会给予一定补偿，但小朱认为补偿金额不合理。小朱觉得自己工作5年，公司应按法律规定给予相应补偿，而公司则称具体补偿要根据情况确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据法律规定，应按小朱在本单位的工作年限给予经济补偿。小朱工作5年，公司需按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱5个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是要支付小朱10个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。