企业在裁员时需要承担哪些法律责任

1.企业裁员要按法定程序进行，否则违法。
未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案未报劳动行政部门，属违法解除，要付二倍经济补偿的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.裁员应优先留用签长期合同、无固定期限合同及家庭有特殊情况的劳动者，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了三年。该企业因经营问题进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，就直接将小朱裁掉。而且企业在裁员时，没有优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱，小朱认为企业的做法不合理，遂决定维权。

案情分析:

1、该企业未按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、小朱工作了三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即支付三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。
3、企业未遵循优先留用规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。