什么情形下用人单位可以解除合同

用人单位可在以下情况解除合同：
一是劳动者有错时可解除，像试用期不符合录用标准、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时就职多家单位且影响本职工作、因欺诈使合同无效、被追究刑事责任。
二是无过失辞退，如劳动者病愈不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变了，协商也没达成变更协议。
此外，符合经济性裁员条件，也能解除合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司，在试用期内，公司发现小朱专业技能与岗位要求严重不符，无法完成基本工作任务，遂以其不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为自己只是还在适应阶段，并非不符合录用条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可解除合同。本案中公司发现小朱专业技能与岗位要求严重不符无法完成基本工作，属于在试用期间被证明不符合录用条件的情形，公司解除劳动合同有法律依据。
2、小朱认为自己只是在适应阶段并非不符合录用条件，但未能提供有效证据证明自己能够胜任工作，其主张难以得到支持。