签订合同多久无固定期限可以解除

1.无固定期限合同可解除。
双方协商一致能随时解约。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，能解除合同。
3.单位在劳动者严重违规、失职等情况下可解约，经济性裁员时也能依法解除。
4.单位违法解除，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位支付赔偿金。
具体解约要按实际情况看是否符合条件。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因家中突发状况，多次未按公司规定请假便擅自离岗，严重违反了公司的规章制度。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己与公司签订的是无固定期限合同，公司不能随意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限合同并非不能解除。本案中，公司以小朱严重违反公司规章制度为由解除合同，符合法律规定中单位可解除合同的情形。
2、若公司解除合同的行为被认定为违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。具体是否属于违法解除，需依据实际情形判断是否符合法定或约定解除条件。