工伤鉴定结果出来之前病假咋休

1.工伤鉴定结果未出时，职工可按医疗机构建议休病假。
受工伤后应在协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救，再凭诊断、休假证明等按单位流程请假。
2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，受工伤后他先到就近医疗机构进行了急救，随后转到签订服务协议的医疗机构就医。小朱凭借医疗机构出具的疾病诊断证明和休假证明，向单位申请病假，但单位以未拿到工伤鉴定结果为由，拒绝批准他的病假申请，并停发了他的工资。小朱认为自己应按规定休病假且工资待遇不变，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工伤鉴定结果出来之前，职工可按医疗机构的建议休病假。小朱提供了疾病诊断证明和休假证明等材料，符合按用人单位请假流程申请病假的要求，单位拒绝批准病假申请不合法。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，单位停发其工资的做法违反了这一规定。单位应按规定支付小朱停工留薪期内的工资，直至其评定伤残等级后按有关规定享受伤残待遇。