裁员是支付基本工资的n加1吗

1.裁员经济补偿“N+1”里，“N”是工作年限对应的月数，“1”是代通知金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，不光是基本工资，奖金、津贴等货币收入都算。
3.单位裁员没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金；
提前通知了，就不用给“+1”的钱。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除劳动合同。公司提出按照小朱的基本工资2000元，支付3个月工资作为经济补偿。小朱认为应按照自己的月平均工资5000元支付3个月工资，并额外支付1个月工资作为代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，所以公司应按小朱月平均工资5000元支付3个月工资作为“N”部分的经济补偿。
2、用人单位裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。本案中公司未提前通知，所以应额外支付小朱一个月工资。