哪些情形要去支付加班工资

1.用人单位安排劳动者加班，需按情况支付加班工资：
延长工作时间，支付至少150%工资；
休息日加班且不补休，付至少200%工资；
法定休假日加班，付至少300%工资。
2.劳动者要留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。在工作日，公司安排小朱延长工作时间；休息日也安排他工作且未安排补休；法定休假日同样安排他上班。然而，公司并未按照规定支付相应的加班工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由拒绝支付。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的工资报酬。该公司未支付加班工资，违反了此规定。
2、小朱可收集考勤记录、加班通知等加班证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自身权益。