单位倒闭员工可以得到补偿吗

1.单位倒闭员工可获补偿。
当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了三年零四个月。近日，该单位因经营不善决定提前解散。小朱认为单位应按照法律规定支付自己三个半月工资作为经济补偿，但单位却以资金困难为由拒绝支付。小朱多次与单位协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，小朱可通过申请劳动仲裁等方式维权。