什么情况下可以拿到n或2n的赔偿

1.N、2N赔偿多在劳动合同解除或终止时出现。
N是经济补偿，按员工在单位工作时间算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
2.用人单位依法解除合同且需付补偿时，员工可得N赔偿，像协商一致、无过失辞退、经济性裁员等情况。
3.若用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要付2N赔偿，比如无故辞退、违反程序解除合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。一天，公司无正当理由突然辞退小朱，未给出合理说明。小朱认为公司的辞退行为不合法，要求公司给予赔偿，而公司则觉得自身有权利决定人员去留，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿N是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，若公司依法解除劳动合同需支付经济补偿时，应给予小朱N即3个月工资的经济补偿。
2、本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍即2N向小朱支付赔偿金，也就是6个月工资的赔偿金。