工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿

工作未满一年被公司辞退，补偿情况如下：
1.若劳动者有严重违规等过错，公司按规定辞退，无需补偿。
2.公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。
工作不满六个月，赔一个月工资；
满六个月不满一年，赔两个月工资。
3.公司因非劳动者过错情形辞退，需支付经济补偿。
不满六个月，付半个月工资；
满六个月不满一年，付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作未满一年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，无需补偿。小朱不满公司说法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反公司规章制度，那么公司辞退小朱无需补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于无正当理由违法辞退，工作不满六个月的，应支付一个月工资作为赔偿金；满六个月不满一年的，应支付两个月工资作为赔偿金。
3、若公司是因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形辞退小朱，工作不满六个月的，应支付半个月工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，应支付一个月工资作为经济补偿。