年薪制的员工还用按月支付工资吗

1.年薪制员工工资也需按月发放。
法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.年薪制不是全年一次性发工资，企业实行年薪制时，每月要给员工发不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分年底考核后结算。
3.若企业不按月发工资，劳动者可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某企业的年薪制员工。企业认为实行年薪制就是年底一次性发放工资，便一直未按月给小朱发工资。小朱生活受到影响，要求企业按月支付工资，企业却以年薪制为由拒绝。小朱与企业协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。年薪制并非全年一次性发放工资，企业采用年薪制时，应每月向员工支付不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分在年底根据考核情况结算。所以该企业不按月支付工资的做法违反法律规定。
2、小朱在与企业协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。