怎样与单位解除劳动关系协议

1.协商解除：
劳动者和单位沟通，就补偿、工作交接等内容达成一致，签订书面解除协议。
2.劳动者单方解除：
单位若未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者提前通知即可解除，无需单位同意。
3.单位单方解除：
劳动者严重违反规章制度，单位可依法解除，但要有充足证据且程序合法。
解除劳动关系要确保程序合法，处理好工资、补偿、社保等后续事宜，防止纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，便向单位提出解除劳动关系。但单位称小朱工作态度不佳，经常迟到早退，严重违反了规章制度，单位也有权单方解除劳动关系。双方就解除方式及补偿等问题产生争议，小朱希望单位支付经济补偿，单位则认为小朱违规在先不应补偿。

案情分析:

1、若小朱能证明单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据法律规定，小朱作为劳动者可提前通知单位单方解除劳动关系，且单位应依法支付经济补偿。
2、若单位能提供充分证据证明小朱严重违反规章制度，单位可依法单方解除劳动关系，无需支付经济补偿。双方都需确保解除程序合法合规，妥善处理工资、社保等后续事宜。