提辞职遇到节假日怎么算工资

1.正常出勤工资：
按劳动合同约定标准和出勤天数计算。
2.法定休假日：
劳动者享受带薪休假，单位按正常出勤付薪。
3.休息日加班：
未补休的，单位付不低于200%工资报酬。
4.法定休假日加班：
单位付不低于300%工资报酬。
5.离职交接期：
完成任务的，遇节假日也按实际结算工资。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在离职交接期内遇到了节假日。小朱认为法定休假日自己应享受带薪休假，休息日加班没补休公司应支付相应报酬，且离职交接期即便有节假日也应按实际工作结算工资。但公司觉得法定休假日工资可以按正常出勤支付，休息日加班若没安排补休支付双倍工资过高，离职交接期有节假日应扣除相应工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，正常出勤期间工资按劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算。法定休假日劳动者依法享受带薪休假，用人单位应按正常出勤支付工资，所以公司应支付小朱法定休假日的工资。
2、若小朱在休息日加班且公司未安排补休，公司应支付不低于工资200%的工资报酬。在离职交接期内，小朱完成了工作任务，即便遇节假日，公司也应按实际工作情况结算相应工资，不能扣除。