企业有权利要求员工加班吗

1.企业通常不能随意让员工加班，要和工会、员工协商后才能延长工作时间。
一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产公众利益要抢修等情况，企业可要求加班。
3.企业违规强迫加班，员工可拒绝，还能向劳动部门举报，劳动部门会警告、责令改正，还可能罚款。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。近期企业业务增多，未与工会和小朱协商，便要求小朱每日加班三小时，且持续多日，累计加班时长远超每月三十六小时。小朱认为企业无权随意要求自己加班，拒绝了企业的加班要求，企业却以不服从安排相威胁。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，企业一般无随意要求员工加班的权利，需与工会和员工协商后才可延长工作时间，且有每日和每月的时长限制。此案例中企业未协商且超时安排加班，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝企业违反规定的强迫加班要求。同时，小朱可向劳动行政部门举报该企业，劳动行政部门会给予企业警告、责令改正，并可处以罚款。