调岗降薪怎样申请仲裁

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系、原薪资待遇和单位调岗降薪情况。
2.准备申请书：
在申请书中写清双方信息、仲裁请求，如恢复岗位薪资、支付克扣工资等，还要阐述事实理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：
按通知参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
证据充足，可获仲裁委支持。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作表现良好。近日，公司未经与小朱协商，单方面对其调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司恢复其原岗位原薪资，并支付克扣的工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。本案中公司单方面调岗降薪，若小朱能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等证据，证明劳动关系、原薪资待遇及单位调岗降薪事实，将对其仲裁有利。
2、小朱按步骤准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实与理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按通知参加庭审，若证据充分证明公司调岗降薪无合法依据，仲裁委有望支持小朱恢复原岗位原薪资、支付克扣工资等诉求。