私企调岗降薪怎么办理

1.私企调岗降薪须依法定程序进行，未经协商一致擅自操作属违法。
2.员工可先与单位协商，要求按原合同履行并指出其违法。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
3.员工还能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
4.若因调岗降薪被迫离职，员工可主张经济补偿，按工作年限和工资计算。

案情回顾:

小朱在一家私企工作，签订了明确岗位和薪资的劳动合同。工作一段时间后，单位未与小朱协商一致，便擅自对其进行调岗降薪。小朱对此不满，认为单位的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，私企调岗降薪需符合法定程序，该单位未与小朱协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。小朱可先与单位协商，要求按原合同履行，并指出单位行为的违法性。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。小朱也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3、由于单位调岗降薪导致小朱被迫离职，小朱有权主张经济补偿，补偿标准按其工作年限和工资计算。