试用期被裁员工资赔偿标准怎么算的

1.合法解除：
若单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，属合法解除，不用支付赔偿，仅按出勤天数和合同约定的试用期工资标准发工资。
2.违法解除：
单位违法解除时要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。
如试用期月工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，单位需付5000元赔偿金及实际出勤工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同并约定了试用期。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只需支付小朱出勤天数的工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有证据证明小朱不符合录用条件，根据法律规定，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿，仅需按出勤天数支付工资，工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。
2、若公司无法提供证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为属于违法解除。此时公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，若小朱试用期月工资5000元，公司应支付5000元赔偿金，同时支付实际出勤工资。