病退拘役缓刑原单位怎么处理

1.员工病退时被拘役缓刑，原单位有自主处理劳动关系的权力。
按法律，被追究刑事责任的，单位能解除合同，可单方面解约且不支付补偿。
2.但单位不一定要行使解除权。
若觉得员工工作不可替代或有其他考虑，也能维持劳动关系。
3.维持关系时，单位可按内部制度，对员工工资、岗位等做相应调整。
单位可依自身情况和制度决定处理方式。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在病退期间因犯罪被判处拘役缓刑。原单位知晓后，对于是否与小朱解除劳动关系产生了争议。一部分人认为应按规定解除，另一部分人觉得小朱工作有不可替代性，可维持劳动关系。

案情分析:

1、依据相关法律，员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。小朱在病退期间被判处拘役缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，所以原单位有权单方面解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、解除权并非强制行使。若原单位认为小朱的工作具有不可替代性或有其他考量，也可选择维持劳动关系。此时，单位可根据内部规章制度，对小朱的工资、岗位等进行相应调整。原单位可依据自身情况及规章制度，自主决定对小朱的处理方式。