主动辞职如何拿到赔偿金

1.通常主动辞职没有赔偿金，但用人单位有以下情况，劳动者可获补偿：
未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害权益。
此时劳动者书面通知单位解除合同，能要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资条、社保记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通，希望公司补缴社保，公司却以各种理由拖延。小朱决定主动辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费，小朱主动辞职有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可按自己的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。小朱要注意收集工资条、社保缴纳记录等证明公司未依法缴纳社保费的证据，若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。