普通员工签署竞业协议,不履行有效吗

1.普通员工签的竞业协议，若无无效情况，即便不履行也有效。
因为它属于合同，依法成立便生效。
2.若签协议时员工有民事行为能力、意思表示真实且内容合法合规，协议有效。
不履行则违约，要担责，如付违约金。
3.协议没约定经济补偿，员工可要求单位支付。
单位3个月不付，员工可解除约定。
4.协议显失公平，员工可请求法院或仲裁机构撤销。

案情回顾:

小朱是某公司普通员工，入职时与公司签订了竞业协议。在职期间小朱表现良好，但离职后小朱并未履行竞业协议规定，到与原公司有竞争关系的单位工作。小朱认为该协议未约定经济补偿，不应约束自己，而公司则认为协议有效，小朱构成违约。

案情分析:

1、普通员工签署的竞业协议若无其他无效情形，不履行仍有效。小朱签署协议时若具有相应民事行为能力、意思表示真实且协议内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议自成立时生效。小朱不履行协议构成违约，应承担违约责任，如支付违约金等。
2、该竞业协议未约定经济补偿，小朱可要求用人单位支付。若用人单位3个月未支付，小朱可请求解除竞业限制约定。若协议存在显失公平等情形，小朱还可请求法院或仲裁机构撤销。