入职三个月被辞退单位怎么赔偿

1.入职三个月被辞退，赔偿分情况而定。
若单位合法辞退，像员工试用期不满足录用条件，单位不用赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
入职三个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望与公司协商解决，但未能达成一致。

案情分析:

1、若公司能证明小朱试用期不符合录用条件，根据法律规定，公司合法辞退员工无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，则属于违法辞退。小朱入职三个月，经济补偿应为半个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。