辞职n加1怎么算

1.“N+1”是单位解除劳动合同给劳动者的经济补偿算法。
“N”是工作年限补偿，工作每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约时支付。
3.月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。公司因经营问题要与小朱解除劳动合同，但未提前30天书面通知。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司只愿支付小朱3个月工资作为补偿，小朱认为应按“N+1”计算补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“N”指工作年限补偿，小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以“N”为4。小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿的标准应按15000元计算。
2、“1”指代通知金，公司未提前30天书面通知解除劳动合同，需支付。因此，公司应支付小朱的经济补偿为（15000×4）+15000=75000元。