单位单方面降薪我不同意会怎么样

1.单位单方面降薪且员工不同意，强行降薪属违反合同约定，合同订立后双方都得履行。
2.维权措施：
先和单位协商按原合同发工资；
协商无果，可向劳动监察部门投诉；
也能申请仲裁，要求补足工资并主张补偿；
对仲裁结果不服，可起诉。
3.因降薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一直按劳动合同领取工资。然而，单位单方面决定给小朱降薪，小朱明确表示不同意。但单位无视小朱的意见，强行降低了小朱的工资。小朱认为单位的做法违反了劳动合同约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同一经订立便具有法律约束力，双方应全面履行。该单位单方面强行降薪，违反了与小朱的劳动合同约定。
2、小朱为维护自身权益，可先与单位协商，要求按原合同约定支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若因单位降薪导致小朱解除劳动合同，单位应按工作年限向小朱支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。