工伤赔偿程序应该怎么样走

1.申请工伤认定：
职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请；
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
申请时要提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：
被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
3.索赔与争议解决：
根据鉴定结果确定赔偿，向单位或保险基金索赔。
若有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时发生事故受伤，其所在单位未在30日内提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年，自行向相关部门申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，小朱伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，他又向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供相关资料。鉴定结果出来后，小朱与单位就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱的申请符合时间要求。
2、申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，小朱提交资料齐全。
3、认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱按程序进行申请并提供资料符合规定。
4、双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。