刚满50岁女员工被辞退怎么赔偿

刚满50岁女员工被辞退，赔偿情况不同。
若已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
未达退休条件，若单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若员工严重违规被辞退，单位不补偿。
若因客观情况合法辞退，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小丽刚满50岁被单位辞退。小丽认为自己虽到50岁，但未达退休条件，单位辞退属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而单位觉得小丽已到法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工已达法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但本案中小丽虽满50岁，需确认是否真的达到退休条件。若未达退休条件，就要看辞退原因。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小丽存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。