工伤期间工资应该如何发放

1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放。
职工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，不含加班工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。公司在小朱工伤期间仅发放基本工资，小朱认为应按照原工资福利待遇发放，包括奖金、津贴等。双方因此产生争议。小朱停工留薪期已过12个月，伤情仍未完全恢复，公司认为不应再按原标准支付工资，而小朱希望继续享受相应待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司仅发放基本工资的做法不符合规定，应按正常出勤月工资标准支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，若要继续按原标准享受工资待遇，需经劳动能力鉴定委员会确认符合延长条件。