入职就签离职协议有效么

1.入职就签离职协议的效力需具体判断。
若协议是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，也无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常有效。
2.不过入职即签离职协议不太正常，可能是单位借此规避责任。
3.若劳动者能证明签协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。
像单位以不签就不录用威胁，劳动者可主张撤销协议。
总之要结合实际判定效力。

案情回顾:

小朱到某公司应聘，面试通过后，公司要求小朱在入职时就签订一份离职协议。小朱觉得入职就签离职协议很不合理，但公司表示不签就不予录用。小朱无奈之下签订了该协议。工作一段时间后，小朱认为这份协议不合理，想知道该协议是否有效，于是咨询法律意见。

案情分析:

1、一般情况下，若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议通常有效。
2、本案中，公司以不签就不录用相威胁，小朱是在受胁迫的情况下签订的协议。根据法律规定，若劳动者能证明签署协议时受到欺诈、胁迫等，或协议条款显失公平，可请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。所以小朱可主张撤销该离职协议。