没有续签合同自动终止怎么办

1.劳动合同到期未续签自动终止，单位不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿；
劳动者拒绝续签且单位维持或提高待遇，无补偿。
2.其他民事合同到期终止，双方权利义务消灭，通常无需额外补偿，但要履行通知、协助、保密等后合同义务。
3.若一方未履行后合同义务致对方受损，需担责赔偿。
后续事宜可先协商，协商不成可诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位不再续签。小朱认为自己在单位工作多年，单位应给予经济补偿。而单位则称小朱工作表现不佳，不应给予补偿。与此同时，小丽和小胡签订的民事合同到期自动终止，小丽未履行保密义务，导致小胡遭受损失，小胡要求小丽赔偿，小丽却觉得合同已终止无需负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据相关法律，单位不续签劳动合同，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以该单位以小朱表现不佳为由拒绝补偿缺乏法律依据。
2、对于小丽和小胡的民事合同，合同终止后虽双方权利义务消灭，但小丽需遵循诚信等原则履行后合同义务。小丽未履行保密义务致小胡受损，应承担赔偿责任，不能以合同终止为由逃避责任。双方可先协商解决，协商不成可通过诉讼解决。