哪些劳动争议为一裁终局

1.一裁终局的劳动争议有两类：
小额仲裁案件，像追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等；
标准明确的仲裁案件，如执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.仲裁裁决作出后，用人单位原则上不能起诉。
劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬支付问题产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。仲裁委员会审理后认定公司应支付小朱劳动报酬，且该金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，遂作出一裁终局的仲裁裁决。公司认为仲裁裁决有误，但不知能否向法院起诉，小朱对裁决结果也不太满意，考虑是否起诉。

案情分析:

1、此案例属于小额仲裁案件，符合一裁终局的劳动争议类型。按照法律规定，仲裁裁决作出后，用人单位原则上不能再向法院起诉。
2、小朱作为劳动者，若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。