上班15天公司安排休假怎么算工资

员工上班15天公司安排休假，工资计算分三种情况：
法定休假日，用人单位需依法支付工资，休假期间工资按正常出勤标准照发。
年休假，职工在休假期间工资和正常工作时相同，15天正常工作与年休假工资都按合同约定标准计发。
公司原因停工停产休假，一个工资支付周期内，用人单位按合同标准支付工资，这15天含休假应正常发薪。

案情回顾:

小朱在某公司上班15天后，公司安排其休假。小朱认为休假期间公司也应正常支付工资，而公司却以休假并非正常工作时间为由，拒绝支付休假期间工资，双方为此产生争议。小朱觉得不管何种休假，都应拿到相应报酬，公司则坚称只有正常工作时间才有工资。

案情分析:

1、若此次休假为法定休假日，根据法律规定，用人单位应依法支付工资，休假期间工资照发，按正常出勤工资标准计算，所以公司应支付小朱休假期间工资。
2、若为年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，小朱这15天正常工作时间工资加上年休假期间工资，都应按劳动合同约定的工资标准计发，公司不应克扣。
3、若为公司原因导致的非因劳动者原因停工停产休假，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，小朱这15天含休假都应正常发薪，公司拒绝支付不合法。