职工上班路上出交通事故算工伤吗

1.职工上班路上遇交通事故，满足以下条件算工伤：
在合理时间和路线的上下班途中；
本人对事故负非主要责任；
因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
2.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。
3.符合条件时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。
单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一天上班路上，小朱遭遇交通事故受伤。小朱认为此次事故发生在合理上班时间与路线上，且自己在事故中负次要责任，应认定为工伤。但公司却不认为这是工伤，双方因此产生争议。小朱希望公司在规定时间内申请工伤认定，可公司迟迟未行动。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。小朱在上班路上发生交通事故且负次要责任，符合工伤认定条件。
2、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该公司若要证明小朱不属于工伤，需提供相应证据。
3、公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未申请的情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。